A propos de Elpida
Découvrez mon parcours, mes valeurs et ma démarche pour vous accompagner.
ELPIDA
Une carrière marquée par l'engagement, l'accompagnement et l'innovation managériale
Avec plus de 30 ans d’expérience professionnelle, j'ai débuté ma carrière au sein d'une mairie pendant une décennie, avant de rejoindre en 1997 la Mission Intercommunale pour l’Insertion des Jeunes (MIIJ), une structure de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). C’est dans ce cadre que j’ai amorcé ma carrière au sein du réseau des Missions Locales, un réseau dédié à l'accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans pour renforcer leurs qualifications et faciliter leur insertion professionnelle.
Mon parcours a commencé en tant que conseillère auprès des publics, ce qui m’a permis d’acquérir une solide connaissance du terrain. Au bout de deux ans, grâce à mon expérience et à ma formation, j’ai pris des responsabilités managériales et de cadre, avant de rejoindre l’équipe de direction et à terme devenir Directrice.
Pendant 15 ans, j'ai eu le privilège de diriger cette organisation à vocation sociale, en coordonnant une équipe de 50 salariés et de 20 bénévoles impliqués dans divers projets. J’ai également piloté des projets institutionnels stratégiques et assuré la gestion administrative et financière de l’association, collaborant étroitement avec les instances politiques pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques.
Cette expérience m'a permis de développer des compétences solides en gestion d’équipe, gestion de projets et stratégie organisationnelle, qui nourrissent aujourd'hui mon approche en tant que Consultante et Coache en Transformation Managériale, Développement et Performance des Équipes.
Un engagement tourné vers le développement des compétences et la performance collective
Depuis 2023, j’ai réorienté ma carrière pour me consacrer à mon activité de Consultante et Coache en Transformation Managériale, Développement et Performance des Équipes.
J’ai obtenu ma certification de coach professionnel, une démarche qui vient enrichir mon expertise dans l’accompagnement des dirigeants, managers, entrepreneurs, cadres et leurs équipes. Cette certification reflète ma volonté profonde de partager mon expérience et d'aider les organisations à renforcer leur collaboration, cultiver un véritable esprit d'équipe et atteindre des niveaux de performance optimaux.
Des interventions sur mesure pour des organisations performantes
Je propose un accompagnement personnalisé, fondé sur une analyse fine des dynamiques collectives et des pratiques managériales.
Grâce à ma certification de coaching professionnel incluant diffétents courant : l’Analyse Transactionnelle (AT), la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), la Systémie, le Co-développement et la Facilitation, je suis en mesure d’adapter mes interventions de manière ciblée pour répondre aux besoins spécifiques des équipes et des organisations.
Mon expertise dans l’utilisation des outils DISC et de l’Intelligence Emotionnelle (IE) me permet de guider les dirigeants, managers, cadres et leurs équipes vers une meilleure compréhension mutuelle, d’optimiser leur communication et de mettre en place des pratiques qui favorisent une collaboration fluide et une performance durable. Ces compétences me permettent d’accompagner efficacement les transformations organisationnelles et managériales, tout en renforçant la cohésion et l'engagement des équipes.
POURQUOI ME FAIRE CONFIANCE ?
MES VALEURS
Les clients se tournent vers moi pour :
● Bénéficier de mon expertise, de mon expérience concrète et de ma vision globale.● Être accompagnés dans des périodes de questionnement ou de remise en question, souvent nécessaires lorsqu'on occupe des postes à responsabilité.● Trouver une écoute attentive, un décentrement et un accompagnement bienveillant pour retrouver leur alignement professionnel et personnel.
Cette alliance entre déontologie et valeurs garantit un cadre sécurisant, professionnel et respectueux, propice à l’atteinte de vos objectifs.
Confidentialité
Toutes les informations partagées durant les séances sont strictement confidentielles, sauf en cas de danger.
Autonomie du coaché
J’aide mes clients à trouver leurs propres solutions sans leur imposer mes opinions ou mes choix.
Responsabilité et transparence
Les objectifs, méthodes et limites de l’accompagnement sont clarifiés dès le début du processus.
Bienveillance et non-jugement
Mon approche repose sur l'écoute active, la bienveillance et le respect des différences individuelles.
Neutralité
Je reste impartiale, sans projeter mes croyances ou mes opinions sur le processus d’accompagnement.
Formation continue
Je m'engage à maintenir et à développer mes compétences professionnelles par la formation et la supervision.
Respect du cadre contractuel
Les modalités de l’accord (durée, objectifs, aspects financiers) sont définies de manière claire et précise.